Una oposició és aquell procediment selectiu en el que vàries persones opten a un o més llocs de treball en una empresa o organització. Normalment els candidats passen per diferents proves com ara tests, psicotècnics, desenvolupament de temes, supòsits pràctics i proves d’idiomes, entre d’altres, per avaluar la seva aptitud i capacitat. Hem de tenir en compte que aquest procés es duu a terme en base a un principi d’igualtat.

L’oposició és un procediment molt habitual en els processos de selecció desenvolupats per l’administració, on trobem també concurs-oposició i concursos de mèrits i capacitats.

Oposicions públiques

Podem dir doncs, que una oposició pública és el procés selectiu amb el que les administracions públiques incorporen recursos humans per desenvolupar les seves tasques.

Cada any les administracions determinen les necessitats de personal i es publiquen en les ofertes de treball públic a través dels Butlletins i Diaris oficials, així podem saber quines convocatòries estan previstes per aquell any en concret.

Posteriorment, es convoca als aspirants per a la realització d’exàmens i proves, aquestes convocatòries també es publiquen als Butlletins i Diaris oficials.

Finalment, cal remarcar que aquests processos es duen a terme sota principis d’igualtat, mèrits i capacitats i per tant, es seleccionen els candidats en funció de la nota; els resultats es publiquen posteriorment als Butlletins i Diaris oficials.